会计分录扣回怎么做（扣款会计分录怎么处理）

会计学习网今天要给大家分享的是有关会计分录扣回怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习扣款会计分录怎么处理的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、公司销售给客户的回扣应该怎么做会计分录？
• 2、我们厂员工3月借支3000 下个月发工资时扣回他 怎么做会计分录？
• 3、扣回离职员工的社保费用的会计分录怎么做？
• 4、甲公司以银行存款替副总经理垫付应由个人负担的医疗费5000元，拟从其工资中扣回，怎么做会计分录？
• 5、甲公司以银行存款替副总经理垫付应由个人负担的医疗费5000元，拟从其工资中扣回，怎么做会计分录
• 6、职工赔偿损坏店内东西（领用时计入营业费用），后在工资中扣回，那么如何做会计分录？

公司销售给客户的回扣应该怎么做会计分录？

表现于某获利人在获利利润中送给使其获利的人。

如：甲方因乙方为甲方带来好处，甲方将得好处部分送给乙方；某导游介绍客人到某店购买纪念品，而店方将给导游部分利润；

给别人回扣

借：销售费用

贷： 库存现据/银行存款

收到别人给的回扣

借：库存现据/银行存款

贷：营业外收入

拓展资料：

回扣是指卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款。按照是否采取账外暗中的方式，回扣可以简单分为两种，即“账内明示”的回扣、账外暗中的回扣。

回扣行为只是商业贿赂行为的一种表现形式，但不能将商业贿赂行为和回扣行为混为一谈，商业贿赂行为还有其他的表现形式。

回扣仅是商业贿赂的一种表现方式

由于很多人片面理解了《反不正当竞争法》、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》的规定，时常能听到商业贿赂就等同于回扣的声音，这种观点需要加以更正。的确，商业贿赂较为典型的客观表现形式是账外暗中给予或收受“回扣”，但这不过只是商业贿赂的一种形式。商业贿赂还包括其他类型的贿赂方式，如直接送以财物、其他利益来购买或销售商品；如买方为购得紧俏商品而给予卖方的金钱、财物等等。如果在审计实践中，或其他行政执法、司法裁判中只针对回扣来查处商业贿赂的，这将遗漏很多的商业贿赂案件。

资料来源：百度百科-回扣

我们厂员工3月借支3000 下个月发工资时扣回他 怎么做会计分录？

借钱时，填了借款单：借：其他应收款--XXX

贷：库存现金然后我们从他的工资中扣回，在工资表一起做账：借：库存现金

贷：其他应收款--XXX还有采购借款，用完凭发票报销时，我的现金日记帐上怎么做帐啊？再做一笔支出（贷方）就重复了，做一笔收入也重复了，还是先做一笔收入把原来借款那笔冲销再做支出：借款时：借：其他应收款--XXX

贷：库存现金凭发票报销时，开一张收款收据，摘要报帐还借支：借：管理费用等相关科目

贷：其他应收款--XXX

扣回离职员工的社保费用的会计分录怎么做？

交纳时，借其他应收款，贷银行存款，扣回时，借库存现金，贷其他应收款。

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。

社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。

正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。

离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。

甲公司以银行存款替副总经理垫付应由个人负担的医疗费5000元，拟从其工资中扣回，怎么做会计分录？

借：应付职工薪酬-医疗费   5000

贷：银行存款             5000

垫付的医疗费从工资中扣出，则应付职工薪酬减少，因为应付职工薪酬属于负债类科目，贷方记增加，借方记减少。甲公司以银行存款为副总经理垫付医药费，银行存款减少，银行存款作为资产类科目，借方记增加，贷方记减少。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

甲公司以银行存款替副总经理垫付应由个人负担的医疗费5000元，拟从其工资中扣回，怎么做会计分录

甲公司以银行存款替副总经理垫付应由个人负担的医疗费5000元，拟从其工资中扣回，会计分录如下：

垫付时：

借：其他应收款—副总经理5000

贷：银行存款5000

扣款时：

借：应付职工薪酬5000

贷：其他应收款—副总经理5000

拓展资料：

其他应收款：

其他应收款是指企业因销售产品、材料、提供劳务等以外的其他非营业活动引起的应收、暂付款项，包括各种应收的赔款、罚款、存出保证金、备用金以及向职工收取的垫付款项等。企业应设置“其他应收款”账户，其借方反映企业应收取的各种款项，贷方反映企业已收取的款项，期末余额在借方，表示应收而未收到的款项。

其他应收款属于什么科目？

其他应收款属于资产类科目，增加计借方，减少计贷方。资产类科目按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。它是提供总括性的核算指标，如“固定资产”“原材料”“应收账款”等。其他应收款是指除了应收账款、应收票据以外的其他应收或暂付的款项。其他应收款的发生—般与企业的正常生产经营活动无直接联系，因而性质上属于非营业应收项目。

其他应收款对应的明细科目：

其他应收款对应的明细科目有其他应收款-罚款/赔款、其他应收款-保证金/出租包装物、其他应收款-员工借支/代垫费、其他应收款-其他。

其他应收款核算的内容：

1.应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等

2.应收出租包装物租金；

3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

4.存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5.其他各种应收、暂付款项。

职工赔偿损坏店内东西（领用时计入营业费用），后在工资中扣回，那么如何做会计分录？

职工领用时是计入营业费用

借：营业费用

贷：原材料

损坏时

借：其他应收款（某某人）

贷：营业费用（冲掉）

在工资中扣回时

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款（某某人）

希望你能采纳！

会计分录扣回怎么做的介绍就聊到这里啦，感谢您花时间阅读本站内容，更多关于扣款会计分录怎么处理、会计分录扣回怎么做的信息别忘了在本站进行查找喔。