假期打工会计分录怎么写（带薪假会计分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关假期打工会计分录怎么写的会计知识，希望对于会计朋友学习带薪假会计分录的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、发放员工工资的会计分录怎么写
• 2、支付工资的会计分录怎么写?
• 3、员工请假扣款会计分录怎么写
• 4、怎么做会计分录急急急

发放员工工资的会计分录怎么写

发放员工工资的会计分录这样写：

1、企业计提职工工资。

2、发放职工工资。

3、期末结转本年利润。

计提工资、社保时。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。

贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。

企业计提职工工资然后进行发放,应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

支付工资的会计分录怎么写?

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）。

一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等），贷：应付职工薪酬-工资。

扩展资料

若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：

1、计提应付临时工工资：

借：管理费用

贷：其他应付款

2、支付工资：

借：其他应付款

贷：银行存款

除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：

医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

环球青藤友情提示:以上就是[ 支付工资的会计分录怎么写? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

员工请假扣款会计分录怎么写

员工请假扣款会计分录怎么写，

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；

借：生产成本-直接人工，

借：制造费用-工资，

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

贷：应付职工薪酬-工资，

应付职工薪酬直接做成扣减事假的金额，账上不反应事假情况。

怎么做会计分录急急急

存货清查中,发现甲材料盘盈500元,乙材料盘亏100元.经查实,盘盈是由于计量工具不准造成,会计分录处理分两步:\x0d\x0a第一步，盘亏时\x0d\x0a借：待处理财产损溢 100\x0d\x0a贷：原材料 100\x0d\x0a第二步，查实时处理：\x0d\x0a借：管理费用\x0d\x0a贷：待处理财产损溢\x0d\x0a\x0d\x0a存货清查的账务处理方法：\x0d\x0a清查结果， 原因分析或说明， 批准后的处理。\x0d\x0a1、盘盈： 在产品盘盈 冲减制造费用；\x0d\x0a其他存货盘盈 冲减管理费用。\x0d\x0a2、盘亏： 管理不善 列为管理费用；\x0d\x0a无法确定过失人或赔偿单位 列为管理费用；\x0d\x0a由过失人或责任单位引起 扣除过失人或责任单位赔款和保险赔款后的净额列入管理费用\x0d\x0a自然灾害 扣除残值和保险赔款后的净额列入营业外支出。

通过上述对假期打工会计分录怎么写和带薪假会计分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。