收奖励金会计分录怎么写（收奖励金的会计分录）

今天给各位分享收奖励金会计分录怎么写的知识，其中也会对收奖励金的会计分录进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、财政奖励会计分录怎么做
• 2、年终奖会计分录怎么做
• 3、收到奖励款怎样做会计分录
• 4、关于奖金如何做会计分录问题
• 5、国家奖励如何做会计分录
• 6、公司奖励员工会计分录怎么做

财政奖励会计分录怎么做

企业收到财政奖励时，应当通过“递延收益”科目以及“银行存款”科目进行核算，然后再收益期间内转入到“营业外收入”科目进行确认核算。其对应的会计分录为：

1、企业收到财政奖励时，

借：银行存款

贷：递延收益

2、企业确认财政奖励时，会计分录为：

借：递延收益

贷：营业外收入—财政补助。

年终奖会计分录怎么做

借：管理费用--奖金（表示管理部门）\x0d\x0a借：营业费用--奖金（表示销售部门）\x0d\x0a贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资,而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

收到奖励款怎样做会计分录

收到奖励款做会计分录如下：

借：银行存款

贷：营业外收入

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

国家奖励如何做会计分录

1、收到国家的政府补助时，会计分录为：

借：银行存款

贷：递延收益——政府补助

2、结转国家政府补助时，会计分录为：

借：递延收益——政府补助

贷：营业外收入——政府补助

企业收到国家奖励，应当通过“递延收益”科目以及“营业外收入”科目核算。递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用，主要体现在租赁准则和政府补助准则的相关内容中。营业外收入，是指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入。

公司奖励员工会计分录怎么做

公司给与员工的奖励，对员工来说，属于取得与工作有关的收益，应该计入到应付职工薪酬科目。公司则应该根据员工所属部门等情况，计入到管理费用等科目，其分录为，

借：管理费用—福利费/工资等，

贷：应付职工薪酬—福利费/工资等。

实际支付时，

借：应付职工薪酬—福利费/工资等。

贷：现金等。

关于收奖励金会计分录怎么写和收奖励金的会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。