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固定餐补财务税务怎么处理？

会计学习资料1452023-01-07

这是一篇关于固定餐补财务税务怎么处理？的会计分录内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中固定餐补财务税务怎么处理？的相关财税知识，说不定能够您解决固定餐补财务税务怎么处理？的财税学习和工作问题。

固定餐补财务税务怎么处理？

第一种情形:单位有食堂,员工就餐不要钱.

单位食堂开支,包括食材开支,可以视为职工福利费的支出范围.这部分开支属于集体福利,没法将支出金额一一分解对应到员工个人,自然就不需要讲用于食堂的餐补并入员工工资计征个税.

第二种情形:单位有食堂,单位给员工发餐补,员工就餐要花钱.

首先说明,单位给员工发放的餐补应并入员工当月工资计征个税.

单位食堂收费比较常见,这时单位食堂有两层属性:一方面,单位食堂具有福利性质;另一方面,食堂又有经营性质,食堂向员工收取费用,就可视作经营行为.

如果员工就餐是按照市场价格收费,单位食堂就属于完全的市场化运作,食堂的开支不能作为职工福利费处理,而应该作为营业成本入账.如果员工就餐收费低于市场价,食堂收费本质是福利费开支的抵减.但向员工收取的餐费在会计处理上仍应作为其他业务收入入账,需交增值税.

我建议单位食堂最好不要向员工收费,无论是市场化运作还是半福利运作,都会让会计处理复杂化,而且会平添增值税和员工个税.

第三种情形:单位没有食堂,员工固定在某餐厅就餐,单位与该餐厅直接结算.

这种情况和单位自己有食堂的情形类似,可以视同职工食堂外包.结算的费用不经过员工个人,不需要并入员工工资薪金计征个税.此时的餐费在会计处理上不用记作"业务招待费",可记为"职工福利费".

第四种情形:单位没有食堂,单位给员工发放餐补,员工自己解决就餐问题.

单位没有食堂,每月给员工发放就餐补助,这部分补助应按照"工资、薪金所得"并入当月工资计征个税.

以上是账务处理关于《固定餐补财务税务怎么处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「固定餐补财务税务怎么处理？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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