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人力资源增加应如何核算？

会计学习资料1942023-01-05

这是一篇关于人力资源增加应如何核算？的会计资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中人力资源增加应如何核算？的相关财税知识，我们坚信能您解决人力资源增加应如何核算？的财税学习和工作问题。

人力资源增加应如何核算?　　

第一，企业用于人力资源方面投资的核算。企业用于人力资源方面的投资是指企业用于人力资源方面的资本性支出，包括招聘、补偿、培训、安置等项费用，会计分录为：借记“人力资产——×类人员——××费用”，贷记“银行存款”等。　　

第二，劳动者以自身投资于企业形成人力资源的核算。劳动者以自身投资于企业形成的人力资源是指劳动者进入企业时。未获得安家费或生活补助，或所获安家费和生活补助相对于劳动者的知识和能力而言较少，由企业组织专家评估小组对劳动者的知识、能力等价值因素进行评估，并征得劳动者本人同意，授予其一定的人力资源股份，作为对劳动者以自身投资于企业形成企业人力资源的确认。如果劳动者已获得安家费或生活补助，则只以劳动者所获安家费和生活补助低于评估价值差额的部分为基础授予其人力资源股份，

会计分录为：

借记“人力资产——×类人员——人力股金（以市场价值为基础确认）”，

贷记“人力资本（人力资源股份面值）”、“人力资本公积（以市场价值为基础确认的人力资源价值超过人力资源股份面值的差额）”。

以上便是会计实务关于《人力资源增加应如何核算？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「人力资源增加应如何核算？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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