这是一篇有关劳动法辞退员工补偿有哪些规定？的会计资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中劳动法辞退员工补偿有哪些规定？的相关财税知识，有可能能您解决劳动法辞退员工补偿有哪些规定？的财税学习和工作问题。
劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
上述是会计资料关于《劳动法辞退员工补偿有哪些规定？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「劳动法辞退员工补偿有哪些规定？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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