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应发工资金额等于社保金额怎么做？

会计学习资料4362023-01-03

文章是有关应发工资金额等于社保金额怎么做？的会计实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中应发工资金额等于社保金额怎么做？的相关财税知识，我们相信也许能够您解决应发工资金额等于社保金额怎么做？的财税学习和工作问题。

应发工资金额等于社保金额怎么做？

分两种情况.决定采用其他应付款还是其他应收款

一、发放工资在前,银行代扣社保在后

计提工资借:管理费用(管理人员的)

销售费用(销售人员的)

生产成本(生产人员直接公司)等

贷:应付职工薪酬-应付工资

计提社保费时:

借:管理费用-社保费(单位负担部分)

贷:其他应付款-社保(单位部分)

发放时借:应付职工薪酬-应付工资

贷:银行存款

其他应付款-代扣个人部分的社保

应交税金-个人所得税

实际支付时:

借:管理费用-社保、公积金(单位部分)

其他应付款-社保、公积金(个人部分)

贷:银行存款/现金

二、银行扣款在前,发放工资在后

交纳社保费时:

借:管理费用-社保费(单位负担部分)

其他应收款-社保费(个人负担部分)

贷:银行存款

支付工资时:

借:应付工资

贷:其他应收款-社保费(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款(实际支付的工资)

以上内容便是会计实务关于《应发工资金额等于社保金额怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「应发工资金额等于社保金额怎么做？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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