本文是关于员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？的相关财税知识，我们坚信能您解决员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？的财税学习和工作问题。
员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
上述内容便是会计资料关于《员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工的生育津贴是员工休产假期间公司要先垫付的吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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