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超过工资总额的14%的福利费怎么办？

会计学习资料3952023-01-01

文章是关于超过工资总额的14%的福利费怎么办？的税务知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中超过工资总额的14%的福利费怎么办？的相关财税知识，说不定能够您解决超过工资总额的14%的福利费怎么办？的财税学习和工作问题。

超过工资总额的14%的福利费怎么办?

税法规定，按规定福利费的支出不能超过总工资的14%，超过之后要作纳税调整

根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业可以计提发放职工福利费，并与职工工资一并计入“应付职工薪酬”科目(使用旧会计准则的，职工工资计入“应付工资”科目，职工福利费计入“应付福利费”科目)。

企业全年发生的福利费不超过全年职工工资14%部分(含)的，可以在企业所得税税前全额抵扣;

超过14%的部分，应当作为企业所得税调增项目计入“递延税款——递延所得税负债”贷方，在次年汇算清缴时作为扣缴企业所得税的计税基础，在报表上则反映为“递延税款贷项”。

以上内容是会计资讯关于《超过工资总额的14%的福利费怎么办？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「超过工资总额的14%的福利费怎么办？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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