这篇文章是如何理解福利费不超过工资总额的14%？的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中如何理解福利费不超过工资总额的14%？的相关财税知识，可能能您解决如何理解福利费不超过工资总额的14%？的财税学习和工作问题。
如何理解福利费不超过工资总额的14%?
职工福利费的开支范围包括：
(1)职工医药费。
(2)职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
(4)集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
(5)其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
上述内容便是会计资料关于《如何理解福利费不超过工资总额的14%？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「如何理解福利费不超过工资总额的14%？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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