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人力资源公司要如何做账

会计学习资料4842023-01-01

这篇文章是人力资源公司要如何做账的会计资讯内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中人力资源公司要如何做账的相关财税知识，我们相信可能您解决人力资源公司要如何做账的财税学习和工作问题。

　　现在，社会上出现各种各样的公司。人力资源类的服务公司算是近几年发展较为迅速的。这些公司主要业务是帮助其他公司代缴保险、公积金，收取劳务费的业务，以及从事帮其他公司在自己的网站上发布信息，收取会员费。那么，这样的公司如何进行财务处理呢？以下介绍一下几个基本业务的处理方法：

　　劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）。

　　收到劳务费，开具发票：

　　借：银行存款

　　　　贷：主营业务收入

　　计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

　　借：主营业务成本

　　　　贷：应付职工薪酬——薪金

　　　　　　应付职工薪酬——社保

　　　　　　应付职工薪酬——住房公积金

　　支付派遣人员的工资：

　　借：应付职工薪酬——薪金

　　　　贷：库存现金

　　　　　　其他应付款——个人承担的社保和公积金

　　　　　　应交税费　——个税

　　缴纳社保和公积金：

　　借：应付职工薪酬——社保

　　　　应付职工薪酬——住房公积金

　　　　其他应付款——个人承担的社保和公积金

　　　　贷：银行存款

　　　　　　计提营业税和附加税费

　　借：营业税金及附加

　　　　贷：应交税费——营业税

　　　　　　应交税费——城建税

　　　　　　应交税费——教育费附加

以上内容是会计实操关于《人力资源公司要如何做账》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「人力资源公司要如何做账」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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