公司抽奖的成本如何做帐

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公司抽奖的成本如何做帐

借：管理费用-抽奖费用

贷：库存现金

公司抽奖员工现金红包如何做账？

答：一、是计入应付工资，还是计入应付福利费，要看发放表上写的内容来定。

(一)如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

(二)如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。

借：应付福利费

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

二、不管是计入工资，还是计入应付福利费，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

(一)假若某一员工年底发了2000员的红包，他的当月工资是1500元。

不考虑“三险一金”的话，

应缴个人所得税=(2000+1500-1600)*10%-25=165元

(二)工资、薪金个人所得税的计算方法：

1、每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

2、计算公式是：

应纳个人所得税=(工资收入-“三险一金”-1600)*适用税率-速算扣除数

3、税率

级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数

公司抽奖员工现金红包如何做账？

答：一、是计入应付工资，还是计入应付福利费，要看发放表上写的内容来定。

(一)如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

(二)如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。

借：应付福利费

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

二、不管是计入工资，还是计入应付福利费，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

(一)假若某一员工年底发了2000员的红包，他的当月工资是1500元。

不考虑"三险一金"的话，

应缴个人所得税=(2000+1500-1600)*10%-25=165元

(二)工资、薪金个人所得税的计算方法：

1、每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

2、计算公式是：

应纳个人所得税=(工资收入-"三险一金"-1600)*适用税率-速算扣除数

3、税率

级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数

关于公司抽奖员工现金红包如何做账？公司抽奖员工现金红包如何做账？公司抽奖员工现金红包如何做账的问题，上述文章的解答是计入管理费用，并做好相应的会计分录。以上就是本文的全部内容了，感谢您的阅读。

上述便是会计实务有关《公司抽奖的成本如何做帐》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「公司抽奖的成本如何做帐」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。