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辞退补偿金如何写会计分录？

会计学习资料1962022-12-24

文章是有关辞退补偿金如何写会计分录？的账务处理内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中辞退补偿金如何写会计分录？的相关财税处理技巧，可能能够您解决辞退补偿金如何写会计分录？的困扰。

当企业由于经营困难或其他原因等需要辞退员工时，需要支付一定的辞退补偿金，对于辞退的补偿金会计人员应计入管理费用等会计科目核算，具体的会计分录怎么做？

辞退补偿金的会计分录

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

什么是辞退福利？

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

应付职工薪酬的二级科目有哪些？

应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利””社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

以上内容是会计资讯关于《辞退补偿金如何写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「辞退补偿金如何写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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