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公司发放工资的会计分录怎么做？

会计学习资料2562022-12-24

文章是关于公司发放工资的会计分录怎么做？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司发放工资的会计分录怎么做？的相关财税处理技巧，也许能您解决公司发放工资的会计分录怎么做？的困扰。

企业计提以及发放工资，一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目进行核算，具体发放工资的会计分录是怎样的？

　　发放工资的会计分录

1、企业计提工资时：

工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等(实际发的工资)

　 　其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)

应交税费——个人所得税(代扣个税部分)

3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：

借：管理费用——社保

　 　贷：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)

4、企业缴纳社保和公积金的时：

借：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)

其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)

贷：银行存款等

计提工资和发放工资的区别

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

发放，就是发放上月工资。一言以概之，即提前发放下月资金或工资。其实，提前计提并不是绝对的提前，提前计提工资是相对发放工资来讲。

上述便是账务处理关于《公司发放工资的会计分录怎么做？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司发放工资的会计分录怎么做？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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