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计提非货币性福利的会计分录是什么？

会计学习资料3012022-12-23

这是一篇关于计提非货币性福利的会计分录是什么？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提非货币性福利的会计分录是什么？的相关财税处理技巧，我们相信一定能够您解决计提非货币性福利的会计分录是什么？的困扰。

企业处理非货币性福利的账务时，应设置应付职工薪酬-非货币性福利科目进行会计核算。计提非货币性福利时，如何做会计分录？

计提非货币性福利分录处理

根据定义，非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用等福利，所以处理其会计分录时应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。

计提非货币性福利的会计分录如下:

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

外购产品作为职工福利的会计分录如下:

借：库存商品

应交税费-增值税-进项税

贷：银行存款/库存现金/应付账款等

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：库存商品

应交税费-增值税-进项税转出

自产产品作为职工福利的会计分录如下:

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费-增值税-销项税

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付职工薪酬包括什么内容？

应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

2、职工福利费;

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

4、住房公积金;

5、工会经费和职工教育经费;

6、非货币性福利;

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

以上内容是会计考试资料关于《计提非货币性福利的会计分录是什么？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提非货币性福利的会计分录是什么？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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