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短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别？

会计学习资料1522022-12-23

文章是关于短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别？的会计资讯内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别？的相关财税处理技巧，我们相信可能您解决短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别？的困扰。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、其他长期职工福利等。那么短期薪酬和其他长期职工福利有什么区别？

短期职工薪酬和其他长期职工福利区别

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬属于哪个会计科目？

短期薪酬是属于负债类科目。

计提的时候：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬—短期薪酬

应付职工薪酬：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

1、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

2、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

以上内容是会计职称考试资料关于《短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「短期职工薪酬和其他长期职工福利有哪些区别？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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