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公司发放给职工的年终奖需要并入社保缴费基数吗？

会计学习资料2112022-12-23

文章是有关公司发放给职工的年终奖需要并入社保缴费基数吗？的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中公司发放给职工的年终奖需要并入社保缴费基数吗？的相关财税处理技巧，也许能您解决公司发放给职工的年终奖需要并入社保缴费基数吗？的困扰。

我司根据全年盈利情况及职工的工作表现，对职工进行年终考核，并发放年终奖，那么发放的年终奖是否并入社保缴费基数？

答：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1号)中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围，所以应并入社保缴费基数计算社保费。

根据以上描述，你公司向职工发放的年终奖，应列入工资总额范围，因此计算社保费时，应当并入社保缴费基数。

公司给职工发放年终奖，可作以下账务处理：

计提年终奖时：

借：销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金

贷：应付职工薪酬——奖金

发放年终奖金时：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：应交税费——应交个人所得税

以上是会计职称考试资料关于《公司发放给职工的年终奖需要并入社保缴费基数吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「公司发放给职工的年终奖需要并入社保缴费基数吗？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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