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停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？

会计学习资料4392022-12-23

本篇是关于停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？的相关财税处理技巧，可能能够您解决停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？的困扰。

在停薪留职期间，社保应该怎么处理？公司还会帮忙缴纳吗？如果对这部分知识点不太了解，那就和会计网一起来学习一下吧！

停薪留职社保怎么办？

停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

停薪留职单位欠社保怎么办？

停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决，“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保，所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳社保。

停薪留职是否可以享有住房公积金？

由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。

以上就是有关停薪留职的相关内容，希望能够帮助大家，想了解更多的会计知识，请多多关注会计网！

以上是税法实务关于《停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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