文章是有关工资和社保个税缴纳的单位不一致可以吗?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资和社保个税缴纳的单位不一致可以吗?财税知识，说不定能够帮您解决工资和社保个税缴纳的单位不一致可以吗?的财务和税务的问题。
工资和社保个税缴纳的单位不一致可以吗?
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.
一般情况下,统筹地区内缴纳社保费用是存在一个最低基数的,本市和外地的不同.单位为了方便缴纳所以按照最低标准缴纳,是不合法的.应该按照实际工资水平计算。
社保缴费比例
1、养老保险:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱.
工资和社保个税缴纳的单位不一致可以吗?上文就这个问题小编简单为大家介绍了,更多相关资讯,敬请关注会计实操的更新!
上述便是税务知识关于《工资和社保个税缴纳的单位不一致可以吗?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资和社保个税缴纳的单位不一致可以吗?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。
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