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职工福利分配表怎么算

会计学习资料3442022-12-07

这篇是有关职工福利分配表怎么算的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的职工福利分配表怎么算财税知识，可能能帮您解决职工福利分配表怎么算的财务和税务的问题。

职工福利分配表怎么算

答：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利分配可以按照工龄分配，也可以按照工资额分配，具体的分配方法是需要企业按照规定来分配的。

职工福利费包括

1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

分配职工福利会计分录如何编制?

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

以上详细介绍了职工福利分配表怎么算，也介绍了分配职工福利会计分录如何编制。作为一名企业的财务人员，一定要学会核算企业职工的福利，这样才能够正确的分配职工福利。如果你阅读了本文，不是很明白，那么咨询一下会计实操在线老师吧。

以上是会计资料关于《职工福利分配表怎么算》的全部内容，如果作为会计的您在学习「职工福利分配表怎么算」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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