文章是有关生育津贴无法报销单位需要补发工资吗的会计分录内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中生育津贴无法报销单位需要补发工资吗的相关财税知识，也许能只为帮助您搞定生育津贴无法报销单位需要补发工资吗的财税实务问题。
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生育津贴无法报销单位需要补发工资吗？
答：对于生育津贴无法报销单位是否可以需要补发工资，首先我们需要明白：
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，生育津贴无法报销单位可以算作工资来补发的。
看完了本篇文章，相信您应该知道了：生育津贴无法报销单位是可以算作工资来补发的。更多会计方面的干货，您也可以购买会计实务网的课程哦！
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