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五险一金计提依据是什么

会计学习资料3432022-12-07

这篇是有关五险一金计提依据是什么的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的五险一金计提依据是什么财税知识，我们相信也许能够帮您解决五险一金计提依据是什么的财务和税务的问题。

五险一金计提依据是什么

五险一金计提依据是单位的应发工资总额.

五险一金缴纳金额的计算方法

五险一金公司及个人的缴纳比例如下:

1.养老保险:单位缴20%,个人缴8% ;

2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2% ;

3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%;

4.生育保险:由用人单位缴纳.生育保险费率为 1%;

5.工伤保险:由用人单位缴纳.工伤保险费率分为0.2%-1.9%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

6.住房公积金:单位与个人缴费同等匹配.

案例分析

王某每月工资8 000元,假设其五险一金缴纳比例根据当地情况分别为:1.养老保险:单位缴20%,个人缴8% ;2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2% ;3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%; 4.生育保险:由用人单位缴纳1%;5.工伤保险:由用人单位缴纳1%; 6.住房公积金:单位与个人分别缴纳12%.

公司缴纳金额如下:

养老保险:8 000×20%=1 600(元);

医疗保险:8 000×10%=800(元);

失业保险:8 000×1%=80(元);

生育保险:8 000×1%=80(元);

工伤保险:8 000×1%=80(元);

住房公积金:8 000×12%=960(元);

合计应缴纳:1 600+800+80+80+80+960=3 600(元).

会计实操小编关于五险一金计提依据是什么一文今天就讲到这里,相信大家通过五险一金的计算方式以及实体案例分析已经对上述问题非常清晰,如果还有相关初级会计的问题需要咨询都可以来咨询栏目找我们的答疑老师哦.

以上内容是会计实操关于《五险一金计提依据是什么》的全部内容，如果作为会计的您在学习「五险一金计提依据是什么」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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