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事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？

会计学习资料4232022-12-07

本篇是关于事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？财税知识，我们相信一定能够帮您解决事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？的财务和税务的问题。

事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？

答：首先，事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。

因此，对于事业单位劳务派遣人员工资，则是这样入账：

1、付工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

2、结转工资：

借：生产成本、制造费用等等（这个看劳务人员是做什么的，具体归口对应的费用）

贷：应付职工薪酬-工资

事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据是什么？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”

因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。

事业单位劳务派遣人员工资的入账，您现在了解了没有？如果您还有不同的意见，欢迎您与会计实操的老师一起交流。

以上内容是会计知识关于《事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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