本篇是有关员工拿发票报销抵工资怎么处理?的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工拿发票报销抵工资怎么处理?财税知识，我们相信也许能够帮您解决员工拿发票报销抵工资怎么处理?的财务和税务的问题。
员工拿发票报销抵工资怎么处理?
答:企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税.但凭发票报销的钱款不属于工资范畴.
凭发票报销的钱款不属于工资范畴.它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定.但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的,更不宜认定为工资.
如果职工与企业发生劳动争议,职工要求企业补偿经济补偿金时,职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣.
注意:这种行为长远来看不利于员工.
拿发票报销抵工资有什么影响?
答:首先发票报销抵工资是违法的行为;
发票抵工资侵害了员工的权益;
损害社会保险、公积金等社会福利;
经济补偿金大打折扣等.
希望上述内容能够帮助到大家,对于员工拿发票报销抵工资的情况应该怎么处理的相关问题,若还有疑惑的相关人员可以向会计实操提问,本文由会计实操小编为大家提供参考.
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