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劳务派遣人员在驻点公司领取加班费及福利的个税问题

会计学习资料4062022-12-06

本篇是关于劳务派遣人员在驻点公司领取加班费及福利的个税问题的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的劳务派遣人员在驻点公司领取加班费及福利的个税问题财税知识，也许能够帮您解决劳务派遣人员在驻点公司领取加班费及福利的个税问题的财务和税务的问题。

问题: 一家企业跟另外一家公司签订劳务合同,派员工负责该企业的保安,薪酬由其派出方发放,其驻点公司也会发放福利、加班费等,应该如何申报个税?

主流观点:

1)按工资薪金申报纳税;

2)按劳务申报纳税;

3)按其他所得申报纳税.

答：此种情况按两处以上取得工资薪金收入的规定申报纳税.

第一,个人所得税法的纳税义务人是个人不是企业;企业只是承担代扣代缴的法律职责,所以分析所得的性质应该根据个人取得收入的来源做出判断.

第二,此项收入不符合劳务所得的特征."劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺,提供各项劳务取得的报酬"(国税法[1994]89号)强调的是"独立从事",而问题中的派遣明显没有独立性.

雇佣和独立劳动还是有明显的区别:1.雇佣是雇主授权范围内按照雇主要求完成工作,显着特征是工作地点时间和业绩考核等均由雇主制定标准.2.独立劳务是个人根据合同约定,在特定时间内完成某项工作,一般可以同时为不同的客户提供劳务.

第三,此项收入不是其他所得."个人所得税法"中规定的其他所得是指"经国务院财政部门确定征税的所得项目",在正列举的应税所得中显然不包括这项所得.

第四,其个人取得的该项收入,无论是派出方还是驻点公司哪方支付,都是其由于雇佣劳动所产生的收入,其性质都是"工资薪金"所得.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.所以,劳动合同不是雇佣关系的必要前提.

以上内容是会计实操关于《劳务派遣人员在驻点公司领取加班费及福利的个税问题》的全部内容，如果作为会计的您在学习「劳务派遣人员在驻点公司领取加班费及福利的个税问题」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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