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​工会经费是应付工资还是实付

会计学习资料4482022-12-06

本文是有关​工会经费是应付工资还是实付的税法实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​工会经费是应付工资还是实付财税知识，我们相信一定能够帮您解决​工会经费是应付工资还是实付的财务和税务的问题。

工会经费是应付工资还是实付

工会经费依照应发数提取.如果是退休返聘人员的薪酬那部分也包含在薪酬总额中.如果是退休人员的退休薪酬则应走社会养老保险费,不提工会经费.企业发放员工工资时扣除的社保费用、住房公积金和个税是员工个人应承担和缴纳的款项,不属于企业可在税前扣除的费用,所以不能以实发工资作为工会经费计提的基数.

有两种缴纳方法:先交后返、分级缴纳.具体是哪种应以当地要求为准.

先交后返:

《工会法》第四十二条规定,成立了工会组织的企业,每个月向工会或者代收的税局上交全部职工工资总额的2%,工会收到经费后再按规定比例返还一定的金额给企业工会组织.

分级缴纳:简单来说就是交给两个对象:成立了工会的,企业先算出要交多少工会经费,然后多少比例分别交给工会或者代收的税局,多少比例交给企业的基层工会.没有成立工会的企业,在成立工会后再把这部分的经费交给本企业的工会.

工会经费计提的范围、比例及计算缴纳公式

1、国税代收工会经费的范围:建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外).

2、国税代收工会经费的比例:企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分.(省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定)

3、计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%

以上就是关于工会经费是应付工资还是实付的全部内容,计提工会经费的工资是应发工资.每个地方的规定不一样,以当地的规定为准.看完上文你应该有了一定的了解,如果你在实际操作中遇到其他会计问题,可以咨询本网在线答疑老师!

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