代发工资费用怎么做会计分录（代发工资 费用）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关代发工资费用怎么做会计分录和代发工资 费用的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、代发工资的会计分录如何做
• 2、代发工资会计分录咋做？
• 3、劳务公司代发工资的会计分录
• 4、代发工资会计分录是什么
• 5、通过劳务公司代发工资会计分录怎么做

代发工资的会计分录如何做

代发工资的会计分录

A公司代B公司一起发工资，A公司工资表应发50万其中个税10万，社保10万，公积金10万实发20万，B公司工资表也一样。其后B公司打给A公司20万请问A公司会计分录怎么做

A公司会计分录

发放工资时

借：其他应收款-B公司 20

应付职工薪酬--工资 50

贷：应交税费--应交个人所得税 10

其他应付(收)款--社保 10

其他应付(收)款--公积金 10

银行存款(库存现金) 40

计提工资时

借：管理费用等科目 50

贷：应付职工薪酬--工资 50

收到B公司打款时

借：银行存款 20

贷：其他应收款-B公司 20

B公司会计分录

发放工资时

借：应付职工薪酬--工资 50

贷：应交税费--应交个人所得税 10

其他应付(收)款--社保 10

其他应付(收)款--公积金 10

其他应付款-A公司 20

计提工资时

借：管理费用等科目 50

贷：应付职工薪酬--工资 50

打款给B公司时

借：其他应付款- A公司 20

贷：银行存款 20

让劳务公司代发工资的会计分录

借：管理费用-工资(含个税)

管理费用-专业服务费

贷：其他应付款-劳务公司

因为个税是由劳务公司代扣代缴的，贵公司只要按照含个税的总金额计提工资即可

中介机构代发工资的会计分录

借：管理费用 6000 贷：应付工资 6000。

借：应付工资 6000 贷：其他应收款-B 6000

借：现金 6000 贷：其他应收款-B 6000

代发工资简介

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

代发工资会计分录咋做？

代发工资做账方法：

1、劳务公司收到被派遣公司的款项时：

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

2、劳务公司代发被派遣员工的工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应收款—个人社保

银行存款

3、结转劳务公司的成本时：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

代发工资指的是劳务公司收取被派遣公司的款项，为被派遣公司进行派遣员工工资的发放。

劳务公司代发被派遣员工的工资时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，同时代扣代缴相应的个人所得税及社保个人部分。

劳务公司代发工资的会计分录

会计分录如下：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

扩展资料

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

代发工资会计分录是什么

劳务派遣单位或者代付服务单位代发工资一般分为两个步骤，

1、收到该公司代付工资款，

2、支付该项代付款。具体分录为：

收到代付工资款时，

借：银行存款等，

贷：其他应付款—代付工资款。

实际代发工资时，

借：其他应付款—代付工资款，

贷：银行存款等。

通过劳务公司代发工资会计分录怎么做

会计分录如下：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

扩展资料

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

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