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员工休产假怎么做账?

会计学习资料2942022-12-06

本文是关于员工休产假怎么做账?的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工休产假怎么做账?财税知识，有可能能帮您解决员工休产假怎么做账?的财务和税务的问题。

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员工休产假怎么做账?

作代收代付处理。

1、社保拨入，

借：银行存款 贷：其他应付款-应付员工生育费

2、付员工个人生育金，

借：其他应付款-应付员工生育费 贷：银行存款

3、付员工工资时，

借：其他应付款-应付员工生育费 贷：银行存款

员工产假工资应该怎么核算?

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

以上就是会计实操小编为大家整理的关于员工休产假怎么做账的全部内容了，作代收代付处理，获取更多财务知识，请持续关注会计实操网的更新。

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