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多计提的福利费账务如何处理？

会计学习资料2472022-12-06

本篇是关于多计提的福利费账务如何处理？的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的多计提的福利费账务如何处理？财税知识，我们相信也许能帮您解决多计提的福利费账务如何处理？的财务和税务的问题。

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多计提的福利费账务如何处理？

答：1、09年开始不允许计提福利费，09年发生的福利费先冲减以前年度“应付福利费”科目的贷方余额，冲净后再进“管理费用——职工福利费”，09年末的发生数不能超过工资总额的14%；

举个例子说明：

比如：上年应付福利费还有余额25000，今年发生福利性质支出（比如过年过节给职工发米面等）10000元，那么做账：借：应付福利费 10000贷：银行存款、现金等。假如今年发生福利性质支出30000元，那么，借：应付福利费 25000，贷：现金等，剩下的5000元直接进费用，借：管理费用、销售费用等，贷：现金等5000.

也就是说应付福利费有余额，先花余额，什么时候余额花没了，才允许你直接进费用。福利费不在计提，但是全年发生的福利性质支出还是要控制在工资总额的14%以内，超过部分所得税前调增。

假如你应付福利费还有余额，但是发生福利性质支出直接进费用了，必须得调增。因为必须得先花余额。

上述内容是会计实务关于《多计提的福利费账务如何处理？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「多计提的福利费账务如何处理？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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