本篇是有关五险一金是否需要计提还是支付时直接记费用?的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的五险一金是否需要计提还是支付时直接记费用?财税知识，我们坚信能帮您解决五险一金是否需要计提还是支付时直接记费用?的财务和税务的问题。
五险一金是否需要计提还是支付时直接记费用?
没有这项要求的，缴纳的时候直接计：借：管理费用-公积金(单位部份) 管理费用-五险(单位部份) 其他应收款-个人承担部份 贷：银行存款然后发放工资的时候把个人部份冲掉就好了。
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企业计提五险一金的分录如何做?
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)，借：应付职工薪酬--工资;贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分);贷：库存现金(实际发放的金额)。
(二)企业负担部分
提取时，借：管理费用--社会保险费;贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)。
五险一金的正确计提方式?以及原始凭证?
工资表里面有五险一金的计提金额，根据计提金额先借：管理/销售/制造费用，贷：应付，实际支付的时候借：应付，贷：银行。
计提后实际支付工资和五险一金是否税前扣除?
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，支付的工资可扣除，而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定，实际支付的工资可以在所得税前扣除，但是为了减少过多的税收同会计差异，如果在汇算清缴结束前支付的，应当允许在所得税前扣除，如果在汇算清缴结束后仍未支付的，应当在支付年度扣除。
五险一金的性质同工资相似，因此应当比照工资费用的规定在企业所得税前扣除。即在实际缴纳年度扣除，但比例应按照所属年度比例计算扣除限额。
会计实操提供五险一金是否需要计提还是支付时直接记费用，看完后的感触是怎样的呢，如果是存在与本文有关的疑问，会计实操老师可以在线解疑。
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