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​如何计提公司职工福利费

会计学习资料3642022-12-05

本篇是关于​如何计提公司职工福利费的会计实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​如何计提公司职工福利费的相关财税知识，我们相信一定能够您解决​如何计提公司职工福利费的财税学习和工作问题。

如何计提公司职工福利费

计提职工福利费的会计分录如下:

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员:

借:销售费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

职工福利费包括哪些职工福利费计提比例是多少?

1、职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助.

2、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.

3、职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇.

职工福利费计提比例

新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬.那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%.

关于如何计提公司职工福利费小编做了以上解答,希望可以帮到大家.职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.

上述便是会计实操关于《​如何计提公司职工福利费》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​如何计提公司职工福利费」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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