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福利费是否可以全额做成本

会计学习资料4002022-12-05

本文是关于福利费是否可以全额做成本的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中福利费是否可以全额做成本的相关财税知识，有可能能您解决福利费是否可以全额做成本的财税学习和工作问题。

福利费是否可以全额做成本

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费);制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等)。

在生产成本中包含工资，工资作为一部分计入生产成本中，所以应付工资计入生产成本。企业发生的各项生产成本，借记本科目(基本生产成本、辅助生产成本)，贷记“应付职工薪酬”科目。

职工福利的会计分录怎么做

一、计提时。

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬--职工福利费

二、开支时。

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第六条规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按照财企(2009)242号文件界定的范围作为基础。在《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前，会计实务中一般是职工福利费按照工资的14%进行计提，借方计入当期损益或相关资产成本，贷方计入负债;而会计准则修订后，不再预提，而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。

福利费是否可以全额做成本?并不是所有部门的福利费都能够计入到成本里，它计入成本要有条件，会计在做账的时候要能分辨，不然账目做错了、税报错了，也等于是自己工作上失职了，到时候处理起来也会特别麻烦。

以上内容是会计资讯关于《福利费是否可以全额做成本》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「福利费是否可以全额做成本」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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