学生怎么支付社保会计分录（学生怎么用社保）

今天给各位分享学生怎么支付社保会计分录的知识，其中也会对学生怎么用社保进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、支付社保费会计分录怎么写
• 2、支付社保费的会计分录如何做
• 3、支付社保会计分录怎么做
• 4、以银行存款支付社保费会计分录怎么写

支付社保费会计分录怎么写

支付社保费会计分录的写法分为三种情况：缴纳社保时、计提时、发放工资时。

1、缴纳社保时。借：应付职工薪酬-社会保险费；其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。

2、计提时。借：管理费用-社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

3、发放工资时。借：应付职工薪酬-工资（应发数）；贷：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），库存现金（实发数）。

会计分录的介绍

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。

会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

支付社保费的会计分录如何做

支付社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬-单位社保费，

借：其他应收款-个人社保费，

贷：银行存款，

计提社保费，

借：管理费用-社保费，

借：销售费用-社保费，

借：制造费用-社保费等，

贷：应付职工薪酬-社保费，

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应收款-个人社保费，

贷：银行存款等。

支付社保会计分录怎么做

计提社保的时候，账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—社保。

缴纳社保的时候，账务处理是，

借：应付职工薪酬—社保，

其他应收款（个人负担部分），

贷：银行存款。

以银行存款支付社保费会计分录怎么写

以银行存款支付社保费的会计分录为：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳）

销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳）

其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

应交税费---应交个人所得税

贷：银行存款

拓展资料：

①计提生产过程中应付职工薪酬部分

借：生产成本

制造费用

管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资（这个工资数是含个人承担保险、公积金和的部分＋职工福利费＋教育经费的工资数）

——社会保险费（企业承担部分）

——住房公积金（企业承担部分）

②代扣代缴社保金和个税时：

借：应付职工薪酬——工资（仅个人承担部分的保险、个税的数）

贷：其他应付款——代扣代缴社保费（个人承担部分）

应交税费——代扣代缴个人所得税

③实际支付时：

借：应付职工薪酬——工资（扣除个人承担部分）

——社会保险金（企业承担部分）

——住房公积金（企业承担部分）

其他应付款——代扣代缴社保费（个人承担部分）

应交税费——代扣代缴个人所得税

贷：银行存款

社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。

基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。 企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。 事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。 城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。 个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。

基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

生育保险费指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

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