工伤补助怎么做会计分录（工伤补助怎么做会计分录的）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关工伤补助怎么做会计分录和工伤补助怎么做会计分录的的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、医疗工伤补助会计分录怎么做
• 2、工伤赔款,如何做会计分录?
• 3、工人工伤报销会计分录怎么处理
• 4、公司发生工伤，保险理赔款如何做会计分录？
• 5、单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？
• 6、企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？

医疗工伤补助会计分录怎么做

公司支付的工伤补助，属于职工福利的一部分，计入到福利费科目进行核算，其分录为，

借：管理费用—福利费，

销售费用—福利费等，

贷：应付职工薪酬—工伤补贴，

实际支付的时候，

借：应付职工薪酬—工伤补贴，

贷：银行存款等。

如果是社保部门给予报销的，企业在收到的时候，计入到其他应付款科目进行核算。

借：银行存款，

贷：其他应付款—工伤补助。

工伤赔款,如何做会计分录?

工伤赔款分录如下：

支付时: 

借：其它应收款--保险公司

管理费用--福利费

贷：银行存款 

收到保险公司赔偿时：

借：银行存款

贷：其他应收款--保险公司

扩展资料：

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

参考资料来源：百度百科-工伤赔偿标准

工人工伤报销会计分录怎么处理

一般企业发生的工伤款需要先计提再支付，计提的时候计入到管理费用—工伤赔偿等科目，具体操作流程为，

1、计提对应的工伤赔偿款，做如下会计分录，

借：管理费用—工伤赔偿，

贷：应付职工薪酬—工伤赔偿款。

2、实际支付工伤赔偿款时，

借：应付职工薪—工伤赔偿款，

贷：银行存款。

公司发生工伤，保险理赔款如何做会计分录？

企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。如果公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。会计处理：

1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：

借：管理费用（公司负担部分）

借：其他应收款（保险公司承担部分）

借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）

贷：库存现金

2、保险公司支付保险赔偿

借：银行存款

贷：其他应收款（保险公司承担部分）

单位支付一次性伤残就业补助金如何做会计分录？

一、会计分录\r\n首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：\r\n（一）由社保出\r\n收到时：借：银行存款\r\n贷：其他应付款（或应付职工薪酬）\r\n支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）\r\n贷：现金（或银行存款）\r\n（二）由企业出\r\n计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用）\r\n贷：应付职工薪酬\r\n支付时：借：应付职工薪酬\r\n贷：银行存款或现金\r\n\r\n二、伤残就业补助金定义及计算\r\n（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。\r\n（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数\r\n赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。\r\n三、各伤残等级补贴分类\r\n（一）一级至四级\r\n不享受。\r\n因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。\r\n法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。\r\n（二）五级至六级：\r\n五级30个月、六级25个月。\r\n条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。\r\n支付责任：工伤职工所在单位。\r\n法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。\r\n（三）七级至十级：\r\n七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。\r\n支付责任：工伤职工所在单位。\r\n法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。\r\n四、其他有关规定\r\n工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？

企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

（一）由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

（二）由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）

　 贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

　贷：银行存款或现金

二、伤残就业补助金定义及计算

（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

职工十级工伤，除赔一次性伤残补助金外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职期给予赔偿吗

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能在与用人单位解除或者终止劳动关系时得到，在职期间得不到。

烟台市一次性医疗补助金和伤残就业补助金（统筹地区上年度月平均工资）分别是10个月。

职工发生工伤企业不给一次性伤残补助金怎么办

到劳动部门申请劳动仲裁

一次性伤残补助金是支付给企业还是支付给员工

您好，这个是支付给员工的。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。是职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金可以领，但退休除外，用人单位支付；一次性工伤补助金没看到过这个名目，有没有写错！

企业给职工支付的一次性伤残补助怎么记账

一、会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

（一）由社保出

收到时：借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

（二）由企业出

计提时：借：生产成本/销售费用/管理费用 （入职工对应的相关费用）

贷：应付职工薪酬

支付时：借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

工伤一次性补助金

一、如果单位已为您缴纳工伤保险，1.您单位应该 自您发生工伤时间起 一个月内 向社保工伤部门提交工伤认定材料。2.如您的情况符合工伤认定的条件，工伤部门下发“工伤认定决定书”3.您需在停工留薪期满15天内向单位提出 伤残鉴定申请（停工留薪期是根据您的受伤部位 对应的您用于治疗和恢复的时间 ），由单位向社保 劳动能力鉴定部门提交相关鉴定材料，如果您的情况符合伤残等级条件，劳动能力鉴定部门会 下发下应等级的“劳动能力鉴定结论通知书”

二、您住院期的医疗费用 由单位先行垫付，认定为工伤后 您的医疗费 和住院期间的伙食 补助（伙食补助标准请参照您当地的标准，河北省是每人每天20元）符合工伤诊疗目录的 工伤基金予以报销

三、您评定的伤残等级 根据不同的等级会有相对应的一次性伤残补助金（由工伤基金支付）标准如下：

津贴：

伤残1——4级 "本人伤前12个月平均月缴费工资为基数：

一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。

伤残津贴低于最低工资标准的由工伤保险基金补足差额"

一次性伤残补助：

伤残1——4级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

一级为27个月、二级为25个月、

三级为23个月、四级为21个月。

达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。"

伤残5——6级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

五级为18个月、六级为16个月；

用人单位安排适当工作

"

伤残7——10级 "本人伤前12个月平均工资为基数：

七级为13个月、八级为11个月、

九级为9个月、十级为7个月。"

四、您与单位解除合同后能得到：一次性就业补助金（由您所在单位支付）；一次性医疗补助金（由工伤基金支付，由您单位向社保部门提出申请），标准如下：

1."伤残就业补助金" 伤残5-10级自谋职业的（解除或终止劳动关系） "您当地上年度职工月平均工资为基数：

五级22个月、六级16个月、七级10个月、

八级8个月，九级6个月，十级4个月。"

2.一次性医疗补助金： "新条例待遇【2】" "伤残5——10级

（解除或终止劳动关系）" "您当地上年度职工月平均工资为基数；

五级44个月，六级38个月，七级26个月，

八级20个月，九级14个月，十级8个月"

一次性工伤补助金

不能。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。

《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》自2011年1月1日起施行。

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