辞退人员会计分录怎么做（辞退员工怎么做账）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关辞退人员会计分录怎么做和辞退员工怎么做账的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、辞退补偿费会计分录
• 2、开除员工支付的补偿费怎么做会计分录
• 3、解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做
• 4、解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做
• 5、员工辞职结算工资,会计分录怎么做?
• 6、求助一笔员工离职退还工资及其他，怎么做会计分

辞退补偿费会计分录

1、企业计提辞退补偿费时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、企业发放辞退补偿费时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款（或库存现金科目）

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。

开除员工支付的补偿费怎么做会计分录

开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——辞退福利科目。

员工有选择权，愿意接受辞退而给予的补偿的会计分录如下

1、进行计提时的会计分录：

借：管理费用

贷：预计负债-辞退福利

2、实际支付时的会计分录：

借：预计负债-辞退福利

贷：应付职工薪酬-辞退福利

扩展资料

应付职工薪酬的财务处理

1、计提当期应付职工薪酬的会计处理

借：经费（事业、经营）支出

贷：应付职工薪酬

2、向职工支付工资、津贴补贴等薪酬的会计处理

借：应付职工薪酬

贷：财政补助收入

零余额账户用款额度

银行存款

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

（1）支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

（2）摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

否则，企业并无义务支付一次性补贴。

扩展资料

方法：

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做

解除劳动合同经济补偿金会计分录：

借：管理费用-劳动补偿金，

贷：应付职工薪酬-辞退福利，

借：应付职工薪酬科目-辞退福利，

贷：银行存款或是库存现金。

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。即，应付职工薪酬科目核算下设“辞退福利”科目明细核算。

员工辞职结算工资,会计分录怎么做?

1、支付辞职人员工资会计分录：

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资做：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。

如果是劳动赔偿性工资

借：营业外支出

贷：库存现金

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

求助一笔员工离职退还工资及其他，怎么做会计分

求助一笔员工离职退还工资及其他，怎么做会计分

员工离职退还工资的会计分录如下：

借：银行存款（或存款现金）

贷：应付职工薪酬——工资

离职员工2500元离职补助,怎么做工资单

在企业的生产经营中，由于企业发展变化原因或者员工自身原因，企业与员工解除劳动合同，依据劳动合同法相关规定，企业应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、会计处理规定

《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。

企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况。

1.对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号一一或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

3.对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。

4.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额。

因此，对于满足负债确认条件的所有辞退福利，无论是哪个部门的人员，会计处理借方均应当计入“管理费用”科目，而不是计入资产成本进行资本化，贷方是计入“应付职工薪酬”科目，单独一类职工薪酬进行会计处理。

二、企业所得税处理

1、离职经济补偿能是否属于“合理工资薪金”支出

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利，并且被辞退员工显然已经不再符合“任职或者受雇”， 任职或者雇用关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了服务人员提供的劳动价值。而离职补偿产生的原因是终止雇佣而不是为获得职工的服务。

因此，员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围，但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴。企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。

2、离职经济补偿金如何税前扣除

（1）《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时，第二十一条规定：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。

（2）《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定：

“八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题

根据《企业所得税法》第二十一条规定，对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。”

目前，《企业所得税法》及其实施条例和有关税收法规并没有对离职补偿金的税前扣除标准作出明确规定，因此，企业支付的员工离职补偿金不超过劳动合同法规定的标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，作为与取得应纳税收入有关的有必要和正常的支出在企业所得税前扣除。

（3）《国家税务总局关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批覆》（税总函[2015]299号） 规定：企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。

会计上在计提离职补偿时，多数情况下是按照预计负债的方式进行处理的，离职补偿的确切金额尚未确定。而在企业所得税的税前扣除中，需要遵循实际发生原则，即税前扣除专案的金额是实际发生的、确定的，由于企业计提的离职补偿不符合实际发生原则的要求，因此税收中不得扣除，需要纳税调增；在职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，由于该项补偿已经实际发生，且金额可以确定，因此企业可按规定进行税前扣除。

三、个人所得税处理

1、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号 ）规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”专案计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

2、《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》（财税[2001]157号 ） 规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

上述两个档案，明确了两个重要问题：

（1）企业支付的离职补偿金，应该按“工资、薪金所得”专案代扣代缴个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣。

（2）给予了相应的优惠，员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

公务员工资及其他待遇由什么决定

影响的因素有很多，职位，学历，年龄，等都会有影响，但是区别不是特别大。

法院判给员工的双倍工资怎么做会计分录才最正确？

首先，法院判决后借:管理费用、生产成本、销售费用等贷：应付职工薪酬付款时：借：应付职工薪酬贷： 银行存款或现金

员工工资是从老总私人账户上转的怎么做会计分录

借应付职工薪酬

贷其他应付款-XXX老总

工厂搬迁员工的䃼偿款怎么做会计分录？怎么计税？

我补充一下： 1、如果是企业裁员，首先要经过一定的程式，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 并且用人单位裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 2、不过上述条款在实践中很少被认真实施。你也不必太在意程式，你所要在意的是赔偿，企业补偿的标准一般为本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 3、如果安排你到新厂工作你不去，那么你们双方协商解决，协商不成，如果是你辞职那么你是没有经济补偿金的，如果是你单位辞退那么你是可以拿到补偿金的。 如果企业提出与你解除劳动合同，应当适用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准支付”的规定，也就是说不受最多不超过12个月的规定的限制。 另外，根据《国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的规定，正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地 *** 报告。

在工资上扣了员工个人所得税，但没有替员工交，也没把钱退给员工，该怎么做会计分录？

代扣代缴，这是企业法定义务。

一，如扣错了，该员工达不到缴个税，应退回该员工。

二，扣对了，那你未完成代缴义务，应该补缴。

三，不退又不缴，留在账上或作为企业收入都是不可以的，不对的。

公司为了促销花了一笔钱到单店让员工自己刷团购,然后反钱给员工,怎么做会计分录

按照实际返给员工的钱，入账（贷：现金/银行存款）

按照购买东东的性质和用途，借：管理费用（职工福利费、招待费、办公费）/经营费用/销售费用

中秋节给员工发饮料怎么做会计分录

中秋节给员工发饮料会计分录如下：

借：管理费用——福利费

贷：银行存款（或库存现金）

求助:员工离职,还有欠款,怎么让其还钱

这是一个老生常谈的问题做为单位人事 要规划并判断好员工的离职月的社保关系和费用问题，如走未发工资，可补扣，如没有，只能和员工协商让其补交了。2楼说的办法 只适用于养老 医疗没有中断的手续，医疗直接就是减少 检视原帖

关于辞退人员会计分录怎么做和辞退员工怎么做账的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。