独生子女怎么做会计分录（独生子女费怎么入账）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关独生子女怎么做会计分录和独生子女费怎么入账的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、发放的企业退休职工的独生子女费如何记账
• 2、发放独生子女费财务应如何做账
• 3、员工起诉公司要独生子女费,公司支付应如何记账
• 4、支付职工托儿费和独生子女费怎么做分录？
• 5、保险公司退回独生子女费会计分录怎么写

发放的企业退休职工的独生子女费如何记账

独生子女的补贴费属于工资薪金税目，因此记账方式如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

独生子女费是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元。

单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。

拓展资料：

独生子女费发放标准：

第三十七条，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

(一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;

(二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;

(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;

(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。

申领条件：

双方申领

符合下列条件之一的夫妻，女方年龄在49周岁以内且男方年龄在60周岁以内的，可以向双方任意一方单位(无单位的向户籍地)申领《独生子女父母光荣证》:

(一)夫妻合法生育一个子女或者依法收养一个子女，自愿终身不再生育也不再收养子女的;

(二)再婚夫妻，一方只有一个子女，另一方无子女，再婚后不再生育也不再收养子女的;

(三)夫妻合法生育或依法收养两个以上子女，只存活一个未超过18周岁的子女，且死亡的子女未生育也未收养子女的;

(四)再婚夫妻双方均有一个子女但都未直接抚养，再婚前没有申领《独生子女父母光荣证》，再婚后不再生育也不再收养子女的;单方申领，用各自对方小孩的名字.

(五)非婚生育一个子女后，已承担了相应的计划生育法律责任，办理了结婚证，不再生育也不再收养子女的.

单方申领

符合下列条件之一的育龄人员(女方年龄在49周岁以内，男方年龄在60周岁以内)，单方可申领《独生子女父母光荣证》:

(一)没有结婚的公民依法收养一个子女，自愿不再结婚生育也不再收养子女的;

(二)离婚或丧偶前合法生育一个子女或依法收养一个子女且没有申领《独生子女父母光荣证》，离婚或丧偶后不再结婚生育也不再收养子女的;

(三)一方再婚前有一个子女，但没有直接扶养，另一方无子女的，依法再生育一个子女后，初育一方可申领;

(四)再婚夫妻双方均有一个子女，只有一方直接扶养子女，且再婚前没有申领《独生子女父母光荣证》的，直接扶养子女方可以单方申领。

发放独生子女费财务应如何做账

独生子女费属于职工福利费，发放独生子女费财务做账：\x0d\x0a借：应付职工薪酬-职工福利费\x0d\x0a贷：银行存款/库存现金\x0d\x0a《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（2009年11月12日 财企[2009]242号），为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：\x0d\x0a一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：\x0d\x0a（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。\x0d\x0a（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。\x0d\x0a（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。\x0d\x0a（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。\x0d\x0a（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

员工起诉公司要独生子女费,公司支付应如何记账

独生子女费会计做账放应付职工薪酬一应付职工福利费科目

会计分录为借应付职工薪酬一应付职工福利费，贷银行存款或现金。独生子女费是因为当时因为鼓励只生一个孩，而对职工的一种补助，因而计入职工福利费科目。

支付职工托儿费和独生子女费怎么做分录？

支付职工托儿费和独生子女费，会计分录：借：管理费用一福利费 贷：银行存款(库存现金)

保险公司退回独生子女费会计分录怎么写

1、发放的独生子女费应列支在管理费用-福利费科目；

2、具体会计分录是：

借：管理费用-福利费

贷：银行存款

3、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

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通过上述对独生子女怎么做会计分录和独生子女费怎么入账的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。