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工资及五险计提如何做分录

会计学习资料2822022-11-28

这篇文章是工资及五险计提如何做分录的账务处理内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中工资及五险计提如何做分录的相关财税知识，也许能够只为帮助您搞定工资及五险计提如何做分录的财税实务问题。

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工资及五险计提如何做分录，关于分录的问题一直是各位会计们关注的，本文会计实务网为大家整理了相关内容，一起来看看。

工资及五险计提如何做分录?

计提工资 ，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

计提五险一金公司承担部分 ，

借：管理费用----社会保险款

----住房公积金

贷：应付职工薪酬

发放工资 ，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款----社保、住房公积金个人承担部分

应交税费----应交个人所得税

缴纳五险一金 ，

借：应付职工薪酬

其他应付款----社保、住房公积金个人承担部分

贷：银行存款----社保、住房公积金公司承担部分

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工资及五险怎么计算?

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数[3500])×适用税率-速算扣除数

五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险：个人无，单位1%;

生育保险：个人无，单位1%;

公积金：个人3.5%，单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

上文针对工资及五险计提如何做分录这一问题做出了详细的解答，工资及五险怎么计算?更多详情请关注会计实务网网，希望能给你带来帮助!

上述内容是账务处理有关《工资及五险计提如何做分录》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「工资及五险计提如何做分录」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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