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小微企业员工加班餐费计入什么科

会计学习资料3982022-11-28

本篇是有关小微企业员工加班餐费计入什么科的账务处理内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中小微企业员工加班餐费计入什么科的相关财税知识，我们坚信能只为帮助您搞定小微企业员工加班餐费计入什么科的财税实务问题。

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小微企业员工加班餐费计入什么科

1。内资企业提供的免费员工餐，应在"应付福利费"科目中列支;外商投资企业则直接在"管理费用——福利费"中列支。

2.入费用的时候需要对方提供正式发票，那种手撕票也可以的

3.剩余的20元，属于每月发给工人的餐费补助，区别对待

拿发票来贴报的，进福利费，一季度或是半年打入工资内即使是一次性打入工资内;入福利费

如果和工资一起发放，又不需要员工提供任何餐饮发票的，那么要计算入工资，和工资一起计算个人所得税。

使用旧企业会计制度

员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该记入"管理费用--福利费"或"应付福利费"科目。

使用新会计准则：

支付员工聚餐，加班，活动发生的餐费

借：应付职工薪酬--职工福利费，贷：现金

月末，分配时：

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入"应付职工薪酬"科目;但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度"应付福利费"科目的内容。所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入"应付福利费"或"管理费用--福利费"科目中;如果使用新会计准则，计入"应付职工薪酬--职工福利费"科目。

依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定， 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。

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