四险怎么计会计分录（五险会计分录会计处理）

今天给各位分享四险怎么计会计分录的知识，其中也会对五险会计分录会计处理进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、四险一金包括哪些？怎么计算？
• 2、求计提五险一金的会计凭证
• 3、单位给缴纳的四险一金
• 4、企业为车间职工和销售人员支付的四险一金,是都记入管理费用,还是分别
• 5、应付工资和应交个人所得税的会计分录？
• 6、四险如何做分存？

四险一金包括哪些？怎么计算？

严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴。

但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

注意事项：

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

失业保险必须要交。

医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。

公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

求计提五险一金的会计凭证

会计分录如下:

借:生产成本-产品(第一行的总数)

——产品B(第二行总数)

制造成本(三线生产车间总数)

行政费用(第4-8行总额的总和)

销售费用(第9行销售总额)

贷款:应付款-社会保险费-养老保险(最后一行养老保险合计)

——医疗保险(最后一行医疗保险合计)

——失业保险(最后一行失业保险总额)

——工伤保险(最后一行工伤保险合计)

——生育保险(最后一行生育保险合计)

——住房公积金(最后一行住房公积金总额)

拓展资料：

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几种保障待遇的统称，住房公积金。"在职职工应按规定缴纳住房公积金."住房公积金是“应付”项目，在法律上是必要的。同时，付款也表明它是一种义务。2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出，生育保险与基本医疗保险相结合。这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大企业将为员工购买福利，比如人身意外伤害保险和大病保险。2017年6月底前，部分试点地区将生育保险和职工基本医疗保险合并，产检费用与一般医疗费用一并报销。试点期约为一年。首批试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并后，未来将是四险一金。

2、参加医疗保险的人可以享受生育保险和养老保险的待遇。：保险和支付，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未与用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。依照公务员法管理的公务员和工作人员的养老保险办法，由国务院制定。

3、养老保险需要交多少年：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。已参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年的，可缴费满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、谁需要续交养老保险费:所有与原单位解除或终止劳动关系的人员应继续缴纳养老保险费。基本上有三种情况:因企业改制、破产、解散、合并、经济性裁员等原因解除或者终止劳动关系的人员；被公司开除或提出解除劳动关系的员工；劳动合同终止后未重新就业的人员。

5、我需要什么文件来续保：基本养老保险手册；个人账户对账单(对账单需加盖社保机构“养老保险关系转移章”；本人身份证；劳动关系解除或者终止的证明；失业人员需携带失业保险手册或相关证明。

单位给缴纳的四险一金

五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

该法律规定在我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，目前除国家机关正在研讨实施社会保险之外，所有的用人单位都必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。

我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。

对于“一金”的交纳，目前国家还没有制定法律来约束，只有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但缺乏力度。目前，住房公积金多是在该条例基础上，以各省市自治区的地方行政规定或者地方法规来约束。一些省市已经有出台强制性缴费的硬性规定和处罚措施，这也是今后发展的趋势。但对相当多的，没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。

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企业为车间职工和销售人员支付的四险一金,是都记入管理费用,还是分别

企业为车间职工支付的四险一金，应该记入制造费用，为销售人员支付的四险一金，应该计入销售费用

应付工资和应交个人所得税的会计分录？

一、你的会计分录是错的哦，正确的应该是

1、1月计提时：

借：管理费用（当然还有制造费用等，在这简化）90800、

贷：应付职工薪酬90000

应交税金-个人所得税800

2、发放工资时

借：应付职工薪酬90000

贷：现金90000

3、扣个税时

借：应交税金-个人所得税800

贷：银行存款800（个税都是从银行扣的）

二、这个是按你们公司全部需要缴纳个税税额的累计数来的（超过2000的人员是需要缴纳个税的，而且要由公司来代扣代缴）

三、这个数工资表应该会有显示的！

四、个税税率表如下（目前2000为起征点，2000是减去五险一金后的数）

级数应纳税所得额(不含税)税率(%)速算扣除数(元)

1不超过500元的部分50

2超过500元至2000元的部分1025

3超过2000元至5000元的部分15125

4超过5000元至20000元的部分20375

5超过20000元至40000元的部分251375

6超过40000元至60000元的部分303375

7超过60000元至80000元的部分356375

8超过80000元至100000元的部分4010375

9超过100000元的部分4515375

四险如何做分存？

四险缴费基数的确定

（一）“四险”实行统一的分存缴费基数；参保单位缴费基数应大于等于职工个人缴费基数之和。

（二）参保单位缴费基数按照2017年度本单位工资总额确定；工资总额大于2017年在岗职工平均工资（即“社平工资”）300%的部分不计入缴费基数。

（三）职工个人缴费基数以2017年本人实际收入作为缴费基数；个人上年度月平均工资高于19443元的，以19443元作为缴费基数；个人上年度月平均工资低于3889元的，以3889元作为缴费基数。

通过上述对四险怎么计会计分录和五险会计分录会计处理的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。