员工聚餐的会计分录怎么做（请员工吃饭会计分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关员工聚餐的会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习请员工吃饭会计分录的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、报销聚餐费会计分录怎么写
• 2、内部员工聚餐费用计入什么会计分录
• 3、员工就餐费会计分录
• 4、我单位员工聚餐费用如何计入会计分录？

报销聚餐费会计分录怎么写

职工聚餐费通过应付职工薪酬—福利费明细科目核算。计提的时候账务处理是，

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—福利费。

实际支付的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等科目。

内部员工聚餐费用计入什么会计分录

员工聚餐，要根据其性质和目的，选择计入“管理费用---招待费”或“管理费用-福利费”

分录如下（两步分录）：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金（银行存款）

扩展资料：

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

如果执行新会计准则，会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

参考资料来源：福利费-百度百科

员工就餐费会计分录

1、企业员工聚餐福利：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

2、企业员工出差餐费：

借：管理费用——差旅费

贷：银行存款

3、企业员工招待客户报销餐费：

借：管理费用——业务招待费

贷：银行存款

企业员工聚餐福利，应当设置“管理费用——福利费”借方科目以及“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算；企业员工出差餐费，应当设置“管理费用——差旅费”借方科目核算；企业员工招待客户报销餐费，应当设置“管理费用——业务招待费”借方科目核算。

我单位员工聚餐费用如何计入会计分录？

公司聚餐费用的会计分录

发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

拓展资料：

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

方法：

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会

通过上述对员工聚餐的会计分录怎么做和请员工吃饭会计分录的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。