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企业的养老等五险一金税务处理？

会计学习资料2152023-01-07

文章是有关企业的养老等五险一金税务处理？的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中企业的养老等五险一金税务处理？的相关财税知识，也许能够您解决企业的养老等五险一金税务处理？的财税学习和工作问题。

企业的养老等五险一金税务处理?

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。

根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》关于工资薪金总额问题规定，企业所得税法实施条例第四十条、四十一条、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。即税法上规定社保费和公积金，既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，而是直接在所得税前据实列支。

上述内容是会计实操关于《企业的养老等五险一金税务处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业的养老等五险一金税务处理？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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