会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页税务知识正文

企业收到生育津贴会计分录如何编制？

会计学习资料2372022-12-24

本文是关于企业收到生育津贴会计分录如何编制？的会计实操内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中企业收到生育津贴会计分录如何编制？的相关财税处理技巧，也许能您解决企业收到生育津贴会计分录如何编制？的困扰。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

生育津贴是国家规定发放给职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活补贴，那么企业收到生育津贴会计分录是什么？

　　收到生育津贴会计分录

1、从社保收到钱时：

借：银行存款

贷：其他应付款-XX员工

2、发放给员工个人时：

借：其他应付款-XX员工

贷：应付职工薪酬

　　生育津贴的支付方式一般分为两种：

第一个是在实行生育保险社会统筹的地区。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于98天。

第二个是在没有开展生育保险社会统筹的地区。一般由生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴一般为98天。

在工作中企业对生育津贴有以下处理方式：

第一个是产假期间不发工资。社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。公司收到生育津贴后扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后剩余部分支付给员工，这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；

第二个是产假期间正常发放工资。产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。

第三个是产假期间正常发放工资。但产假工资低于生育津贴，收到津贴后。公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

这是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式。在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况。

生育保险待遇主要有以下内容：

第一个是生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本生活需要。应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

第二个是生育医疗待遇。用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

以上便是税务知识关于《企业收到生育津贴会计分录如何编制？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「企业收到生育津贴会计分录如何编制？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

会计网友正在阅读

· 小型微利企业所得税是否可以按月预缴

· ​个人所得税中劳务报酬指的是什么?

· ​行政事业单位招聘不能有备用金

· 无法偿付的应付账款属于营业外收入吗

· ​工会经费计税依据是应发数还是实发数

· ​我是小规模纳税人季报怎么清盘

· ​个人所得税其他相关扣除项目有哪些

· 印花税计税金额如何规定的？

· 取得产权证的印花税要怎么做账?

· ​开办费的会计分录怎么做?

· ​现金赠予协议公证后要缴个人所得税吗

· 上个月的税费怎么做账?

· ​管家婆怎么做年结存

· 新注册成立的公司如何报税?

生育津贴分录其他应付款

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了