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其他长期职工福利怎么做会计处理？

会计学习资料1222022-12-24

文章是关于其他长期职工福利怎么做会计处理？的会计实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中其他长期职工福利怎么做会计处理？的相关财税处理技巧，说不定能够您解决其他长期职工福利怎么做会计处理？的困扰。

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其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。在日常工作中，很多财会人员并不清楚其他长期职工福利怎么做会计处理?接下来，会计网就跟大家详细讲解。

其他长期职工福利怎么做会计处理?

答：新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工福利费包括：

工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。

上述内容是税法实务关于《其他长期职工福利怎么做会计处理？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「其他长期职工福利怎么做会计处理？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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