会计学习资料
本站为您提供会计职称考试资料，会计实务/税法实务等学习资料！
当前位置：首页税务知识正文

多付职工的工资如何做会计分录？

会计学习资料3812022-12-23

本文是有关多付职工的工资如何做会计分录？的会计考试资料内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中多付职工的工资如何做会计分录？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决多付职工的工资如何做会计分录？的困扰。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

职工为企业提供劳务服务的同时可取得相应的工资，若是财务人员发放工资时出现多付的情况，该怎么做会计分录？

　　多付职工工资分录

多付职工的工资，可以做往来，下月继续进行冲减。

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

其他应收款—多发的工资

贷：银行存款

下月再发员工工资时：

借：应付职工薪酬—工资

　 　贷：其他应收款—多发的工资

　 　 银行存款

补发工资会计分录

1、所属期当月计提工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

借方科目根据职工提供服务的受益对象计入相关科目，例如生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，属于管理部门的，记入“管理费用”科目，销售人员的，记入“销售费用”科目，属于在建工程、研发支出承担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

2、支付工资时超过个税起征点需要代扣个人所得税：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费——个人所得税

银行存款

3、 网上申报缴纳个人所得税

借：应交税费——个人所得税

　 　贷：银行存款

应付职工薪酬主要有哪些内容？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

以上是会计知识关于《多付职工的工资如何做会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「多付职工的工资如何做会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

会计网友正在阅读

· 前年度库存商品少结转业务怎么处理?

· ​合作社收到扶贫资金账务处理

· ​企业在建工程领用本企业生产的产品,要缴纳税金吗

· ​应付职工薪酬完整分录

· ​员工工伤如何进行账务处理？

· 企业之间支的管理费能扣除吗

· 做好产品成本核算工作有哪些基本要求

· 详解商品流通企业的账务处理应该怎么做？

· 承兑汇票怎么背书

· 增长普通年金现值公式是什么？

· 发票怎么看有没有做暂估

· 银行存款日记账与现金日记账有哪些不同？

· 文化传媒业开具的增值税发票能否抵扣

· 工资表没有出来怎么计提工资

工资分录应付职工薪酬

会计朋友们正在学习

网友评论

免费领会计资料

10年老会计整理的51个行业会计分录！

热门文章
热门标签
最新留言
复制成功
微信号: guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
我知道了