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企业残保金全年计算怎么算?

会计学习资料2572022-12-08

本篇是关于企业残保金全年计算怎么算?的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业残保金全年计算怎么算?财税知识，我们坚信能帮您解决企业残保金全年计算怎么算?的财务和税务的问题。

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企业残保金全年计算怎么算?

残保金每年都会调整，2018年是怎样的，暂且不知，一下为参考。

2016年残保金缴纳额=(2015年度用人单位在职职工人数×1.5%-2015年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2015年度用人单位在职职工年平均工资。

按规定，凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

政策规定：

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

案例：

企业年人均数：100人(公式：人数按月累加除以12个月) 企业年人均工资：9.4万元(公式：年度总工资除以年人均数，备注：税前工资)会计实操整理的。

公式：(上年用人单位在职职工人数×1.7% -上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资残保金需要交纳：159800元。

残保金全年计算怎么算，因为每年有调整，计算也只能说是一个思路，有了具体的政策，大家可以照着这个思路来想。

以上内容便是会计考试资料关于《企业残保金全年计算怎么算?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「企业残保金全年计算怎么算?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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