支付员工购房补贴企业所得税如何处理?

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支付员工赔偿金能否税前扣除?

答：根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，如果该赔偿金的支出是与企业生产经营有关的，可以在企业所得税税前扣除。

企业在经营管理的过程中，因各种原因，经常会需要支付客户或员工一些赔偿款，那么，这些赔偿支出可否税前扣除呢?今天我们就来讨论一下。

第一，企业因产品质量原因给对方造成损失，经过双方协商达成赔偿协议，支付的赔偿款是否可以税前扣除?《财政部、国家税务关于企业资产损失税前扣除政策的通知》(财税[2009]57号)及《国家税务总局关于印发<企业资产损失税前扣除管理办法>的通知》(国税发[2009]88号)所称的资产损失，是指企业在生产经营活动中实际发生的、与取得应税收入有关的资产损失。企业因产品质量的原因给对方造成的损失，经过双方协商达成赔偿协议，或经过法院判决，其支付的赔偿款不符合资产损失的定义，因而不属于资产损失，而属于赔偿支出，应属于与生产经营有关的支出。企业如能提供充分适当的证据证明确属赔偿支出，可以在税前扣除。

第二，企业发给职工解除劳动合同的一次性补偿是否可以在企业所得税前扣除?根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，一次性补偿可以在税前扣除，但不纳入工资薪金总额。

总是提及的税前扣除是什么意思?

税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。

税前扣除是指在计算所得税时的说法。这是会计法与税法有差异的地方：

会计处理时，实际发生的费用开支是入了账的;

在计算缴纳所得税时(即常说的税法上的规定)有些不允许在税前列支的费用，就要将利润调增。也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的。

总之，平时你该怎么处理怎么处理,发生了的就入账。在计算所得税时，允许税前扣除的费用开支不用理它，不允许税前扣除的费用开支你将会计利润加上这部分来计算所得税(当然还要考虑调减项目)。

以上就是小编为大家整理的关于支付员工赔偿金能否税前扣除这个问题的相关资料了，能不能扣除不是企业决定的，要分情况依据税法的规定来处理。

以上内容便是会计知识关于《支付员工购房补贴企业所得税如何处理?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「支付员工购房补贴企业所得税如何处理?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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