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​端午节福利需要做到工资表里吗

会计学习资料1632022-12-07

这篇是关于​端午节福利需要做到工资表里吗的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​端午节福利需要做到工资表里吗财税知识，说不定能够帮您解决​端午节福利需要做到工资表里吗的财务和税务的问题。

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端午节福利需要做到工资表里吗

不需要做进工资里面.

中秋节给领导和员工发过节费,会计分录如下:

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--福利费

借:应付职工薪酬--福利费

贷:银行存款(或库存现金)

同时,过节费计入到"应付职工薪酬-福利费"当中,超过工资标准的,员工需要交个人所得税,需要代扣代缴个税:

借:其他应付款

贷:应交税费-应交个人所得税

中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目?

中秋节每位职工发200元过节费计入福利费,一般是管理费用下的福利费.

工人们中秋节福利政策有以下具体规定内容.

应付福利费开支范围,根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南的有关规定,公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费.

根据《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定,首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬(职工福利).首次执行日后第一个会计期间,按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利),该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用.?

会计工作需要具备非常强的实操性,所以会计新手在实际做账过程中难免有所疏忽,看完上文,那么小编关于问题"端午节福利需要做到工资表里吗"就介绍到这里.你掌握了吗?如果想加强会计实操技能,可以咨询我们会计实操的在线老师联系,可以多多跟我们会计实操的老会计交流心得哦.

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