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应付职工薪酬如何做账务处理呢？

会计学习资料4462022-12-07

文章是关于应付职工薪酬如何做账务处理呢？的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付职工薪酬如何做账务处理呢？财税知识，我们相信一定能够帮您解决应付职工薪酬如何做账务处理呢？的财务和税务的问题。

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应付职工薪酬如何做账务处理呢？

答：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

因此，对于应付职工薪酬，则这样做账：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金

如果按照新制度的规定核算，建议在“社会保险费“和”住房公积金“下再按照单位承担部门和个人承担部分设置明细科目。

应付职工薪酬的核算范围主要有哪些？

1、参考出经济分类科目中“工资福利支出”，将“工资福利支出”下的款级科目核算的内容都纳入“应付职工薪酬核算”。

2、应付职工薪酬应当在规定支付职工薪酬的时间确认。”经常欠付职工薪酬的单位请注意，是在发生支付义务时确认应付职工薪酬。

3、“应付职工薪酬”应进行明细核算。并且制度给出了一些明细科目名称：“工资（离退休费）”、“地方（部门）津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。

应付职工薪酬，其账务处理，您现在知道了没有？更多会计方面的知识，您也可以多加阅读会计实操以前的文章。

上述是会计考试资料关于《应付职工薪酬如何做账务处理呢？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应付职工薪酬如何做账务处理呢？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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