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车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?

会计学习资料1172022-12-07

文章是关于车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?的税法实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?财税知识，也许能够帮您解决车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?的财务和税务的问题。

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车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做?

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

给员工发奖金怎么做分录?

可以这么做，但如果本月发放的奖金+工资，超过了个所税扣除标准，就应该纳个所税了。

发放时，

借：管理费用-福利费

贷：现金

如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税：

借：其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)

贷：应交税金-应交个所税

结转时，借：本年利润

贷：管理费用-福利费

下个月再发工资的时候，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：

借：应付工资

贷：现金

其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)

以上就是会计实操小编整理的关于车间管理人员的绩效奖金会计处理怎么做的全部内容了，给员工发奖金怎么做分录?文中已作出详细的解答，获取更多财务会计知识，请持续关注会计实操网的更新!

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