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员工入职第一个月过年放假的工资怎么算?

会计学习资料1682022-12-07

这是一篇有关员工入职第一个月过年放假的工资怎么算?的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的员工入职第一个月过年放假的工资怎么算?财税知识，我们坚信能帮您解决员工入职第一个月过年放假的工资怎么算?的财务和税务的问题。

员工入职第一个月过年放假的工资怎么算?

答:法定假期为带薪假期,应当发放工资.

参照其他相同工种的员工的工资.

劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的.

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

如果员工是在法定假日之后入职的,故不享受法定假福利.

入职第一个月的工资要如何计算?

答:月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

希望上述内容就员工入职第一个月过年放假的工资怎么算的相关问题能够帮助到大家解决疑问,更多相关精彩内容尽在会计实操,本文到此结束.

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